案  例：

    李力（化名）于2004年4月至2008年7月間在某公司上班，擔任銷售職務。期間李力曾多次提出簽訂勞動合同，參加社會保險，但被拒絕。2008年7月再次提出仍被拒絕后，李力提出辭職。并向仲裁委提起申訴，請求：公司支付2008年2月1日至2008年7月29日未簽訂勞動合同雙倍工資差額42000元；支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金31500元。
    李力稱2004年3月進入某公司擔任銷售職務，但雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，該公司也沒有向李力發(fā)放過工作證件，在入職時李力未辦理過相關手續(xù)。口頭約定工資標準按銷售提成發(fā)放，無底薪。2008年7月29日李力稱其本人因未簽勞動合同與未繳納社會保險為由提出辭職。截至庭審結束，李力未提供相關證據(jù)證明與某公司存在勞動關系。
    因李力未提供任何證據(jù)證明與某公司存在勞動關系，駁回其請求。

分  析：
    某公司經(jīng)仲裁委公告送達出庭通知書后未到庭，故此案按缺席裁決審理。
    依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第六條的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。李力雖主張與某公司存在勞動關系，但未提供任何證據(jù)予以佐證。仲裁委對于李力與某公司存在勞動關系的主張難以確認。在沒有證據(jù)證明雙方已依法建立勞動關系的情況下，李力提出支付未簽勞動合同雙倍工資差額及解除勞動關系經(jīng)濟補償金的請求沒有事實依據(jù)，仲裁委不予支持。