核心提示：一般來說，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，用人單位不需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不過如果是用人單位的違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的，用人單位仍應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一般來說，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，用人單位不需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不過如果是用人單位的違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的，用人單位仍應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

一是未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

二是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

三是未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

四是用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；五是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；

六是法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

另外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。此種情形，用人單位也應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)上述規(guī)定，除非是勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則，勞動(dòng)者以不加薪為由提出辭職，不能要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。